Perfil de la empresa

Código de conducta y ética empresarial

Mannatech ha construido su negocio sobre una base de fiabilidad e integridad. Mannatech ha estado comprometida con este estándar de excelencia desde su creación en 1994, y estamos dedicados a la mejora continua para cumplir con ese objetivo.

Debido a que estas cualidades son parte integral de los valores fundamentales de Mannatech, realizamos negocios de acuerdo con los más altos estándares éticos. Los ejecutivos, directivos, empleados y contratistas independientes deben actuar de acuerdo con las normas y políticas descritas en nuestro Código de conducta empresarial. Además de regirse por las disposiciones del Código de Conducta Empresarial, Mannatech ha adoptado un Código ético específico para sus principales directivos y altos responsables financieros o personas que desempeñen funciones similares.

En caso de que surjan situaciones éticas durante el curso de los negocios, Mannatech alienta a todas las partes interesadas a tomar decisiones consistentes con nuestro Código de Conducta Empresarial y Código de Ética. Además, si alguien necesita orientación con respecto a la conducta empresarial, puede ponerse en contacto con el Asesor Jurídico General de Mannatech o presentar un informe confidencial, y si lo desea, anónimo, a través de ^{EthicsPoint®}, vía Internet en Mannatech.EthicsPoint.com o una de las líneas telefónicas gratuitas de EthicsPoint en cada uno de nuestros países de operaciones. Mannatech ha seleccionado a EthicsPoint, una empresa externa independiente, para recibir informes sobre actividades que puedan constituir violaciones del Código de Conducta Empresarial de Mannatech, el Código de Ética y las Políticas y procedimientos para asociadosque rigen a sus distribuidores independientes, y las políticas corporativas o cualquier actividad que pueda constituir un comportamiento ilegal o poco ético.

Los empleados y representantes de Mannatech tienen la obligación de denunciar cualquier violación de la política. Mannatech no tolera las represalias y, en muchos casos, éstas están específicamente prohibidas por la ley, lo que garantiza que las inquietudes se abordarán sin poner en peligro los puestos de trabajo. Para más información, consulte Preguntas y respuestas del empleado sobre EthicsPoint.

A continuación figuran varios números para presentar una denuncia o formular una pregunta. Los números de todos los países en los que operamos aquí.

Líneas directas gratuitas:

• Estados Unidos y Canadá: 866-292-4946
• Australia: 1-800-339-276
• Nueva Zelanda: 0800-447737
• Reino Unido: 08-000328483
• Alemania: 08-001016582
• Dinamarca: 80-882809
• Japón: 0066-33-112505 o 00531-121520
• Corea: 00308-110-480 o 00798-1-1-009-8084 o 00798-14-800-6599
• Taiwán: 00801-13-7956
• Sudáfrica: 080-09-92604
• Singapur: 800-120-4201
• Hong Kong: 800-964214
• España: 900-991498